Gradimio Inicial
1-150 empleados · Anual
El importe final se confirmará antes de activar el plan para la banda seleccionada.
- Arquitectura de puestos y catálogos
- Valoración por factores
- Personas y datos base
- Importación y exportación operativa
Planes para cada etapa de tu estructura retributiva.
Elige una banda de empleados para revisar las opciones disponibles y compara qué funcionalidades incluye cada plan. Los planes self-service cubren hasta 1000 empleados; por encima, definimos un plan a medida.
Configura tu referencia
Los precios finales se confirmarán antes de activar el plan. Las integraciones HRIS, multi-entidad y más de 1000 empleados se gestionan como plan a medida.
Lanzamiento
Gradimio Profesional
1-150 empleados · Anual
El importe final se confirmará antes de activar el plan para la banda seleccionada.
- Todo Gradimio Inicial
- Registro retributivo y grupos de igual valor
- Art. 9, Art. 10 y evaluación conjunta
- Solicitudes e informes de transparencia
Gradimio Empresa
1-150 empleados · Anual
El importe final se confirmará antes de activar el plan para la banda seleccionada.
- Todo Gradimio Profesional
- Equidad interna y auditoría retributiva
- Acciones correctoras y evidencias avanzadas
- Inteligencia ejecutiva y analítica avanzada
Más de 1000 empleados o estructura multi-entidad
Para volúmenes superiores, integraciones HRIS, varias entidades o condiciones contractuales específicas, configuramos límites, soporte y despliegue con un plan a medida.
Compara los planes
Vista detallada de qué incluye cada plan para la banda seleccionada. Los cambios de banda actualizan la referencia de límites, pero no añaden cobros automáticos por empleado.
Plan a medida para más de 1000 empleados
| Funcionalidad | Gradimio Inicial Precio según banda · Anual | Gradimio Profesional Precio según banda · Anual | Gradimio Empresa Precio según banda · Anual |
|---|---|---|---|
| Precio y volumen | |||
| Banda seleccionada | 1-150 empleados | 1-150 empleados | 1-150 empleados |
| Cobro por empleado adicional | No automático | No automático | No automático |
| Más de 1000 empleados | Plan a medida | Plan a medida | Plan a medida |
| Plataforma base | |||
| Arquitectura de puestos | Sí | Sí | Sí |
| Descripciones, catálogos y requisitos | Sí | Sí | Sí |
| Valoración por factores | Sí | Sí | Sí |
| Personas y datos base | Sí | Sí | Sí |
| Importación y exportación operativa | Sí | Sí | Sí |
| Cumplimiento retributivo | |||
| Dashboard de cumplimiento | No | Sí | Sí |
| Registro retributivo | No | Sí | Sí |
| Grupos de igual valor | No | Sí | Sí |
| Art. 9, Art. 10 y evaluación conjunta | No | Sí | Sí |
| Evidencias básicas | No | Sí | Sí |
| Transparencia salarial | |||
| Solicitudes de información retributiva | No | Sí | Sí |
| Informes por persona | No | Sí | Sí |
| Transparencia salarial en vacantes | No | Sí | Sí |
| Auditoría avanzada | |||
| Equidad interna | No | No | Sí |
| Auditoría retributiva | No | No | Sí |
| Acciones correctoras | No | No | Sí |
| Evidencias avanzadas | No | No | Sí |
| Inteligencia ejecutiva | |||
| Dashboard ejecutivo | No | No | Sí |
| Analítica avanzada | No | No | Sí |
| Informes, riesgos y exportaciones avanzadas | No | No | Sí |
Para integraciones HRIS, multi-entidad o volúmenes superiores a 1000 empleados, la contratación se gestiona como plan a medida con límites y soporte específicos.
Empieza con una base clara y cambia de plan cuando tu equipo lo necesite.
Crea tu cuenta, elige banda de empleados y activa el plan que encaje con tu nivel de cumplimiento y análisis.